南韓能拍出「軍艦島」兩岸呢

南韓電影《軍艦島》在南韓上映前四天就破300萬人次觀賞,其主題也引起熱烈迴響及討論。

這部片的故事背景為二戰時韓國人遭到日本政府徵召到長崎外海的端島(因形狀酷似軍艦又稱軍艦島)擔任挖煤礦工的歷史事件。當地的工作條件隨著二戰博客來情勢升高越來越糟,從中國及韓國強制抓來或徵召的勞工年年增多,僅供給少量食物卻採兩班制(即一天工作12小時以上),不聽話即被工頭毒打,生活條件及工作條件都不合乎人權。

根據長崎大學名譽教授高實康稔的研究,約有800位韓國人及204位中國人被強制帶來端島。有不少人不堪虐待而反抗,反被關進長崎市監獄,最後死於美國對長崎的原子彈轟炸。

由於主題涉及日韓之間的歷史問題,日本政府也作出了回應。日本官房長官菅義偉在記者會中被問及此片時回答說,「這是導演自身的創作,並非基於史實的紀錄片,所以政府不宜評論內容。」但他同時表示,「包括徵用工問題在內的日韓之間的財產、請求權問題,已經透過《日韓請求權協定》解決完畢」。丸山則夫外務省發言人則說「這樣的電影對日韓關係的發展有害無益」。

日本政府如此回應實在不太明智。首先,日本在試圖解決歷史問題的手段上,一直以來只在乎官方協定及條約上的「解決」,卻不夠在乎情感面。雖然說日韓政府曾經達成官方協定,但這些協定並沒有讓當時犧牲生命或青春的個人得到補償。

90年代之後,當時被強擄的勞工陸續告上日本法庭,多數案件以時效已過為由被駁回,最好的結果也頂多與當時雇主公司和解。以「中國人被強擄到長崎訴訟案」為例,從2003年提告,最終三菱公司與中國被擄勞工及其家樂天拍賣市場屬代表在2016年達成和解。這些被擄勞工年事已高,在法庭上老淚縱橫地談起當時的經歷,有些還在長達10多年的訴訟期間過世,如此辛苦無非求的就是個公道,以及這段血淚斑斑的歷史不會被遺忘。這些都是官方協定無法「解決」的事。

強徵勞工或強擄勞工至軍艦島這段歷史本來就是日本政府避之惟恐不及的不光彩的過去。然而,隨著2015年日本把包括端島礦坑在內的「明治日本的產業革命遺產」登錄聯合國教科文組織的世界文化遺產,塵封以久的這段歷史又被重新提起。當時遭到南韓政府強烈反對,直到日本答應會在紀念中心提及非法勞役韓國人之事,南韓才答應。因此,這次南韓外交部發言人也出來反將日本政府一軍「不是說要把強制徵用歷史放入紀念中心,怎麼還沒實行?」

說句題外話,有些人會把日本自民黨政府與日本人連結,說日本人對歷史問題反省不深或都不道歉,然而這麼說並不公平。1995年社會黨首相村山富市就正式向二戰歷史時做的錯事道歉。而許多中韓兩國國民告上日本法庭的訴訟案,其實是日本民間組織(例如:「中國人強制連行真相調查會」)主動聯絡受害者,幫他們請日本律師,還幫忙負擔官司的費用,為了就是要幫他們討一個公道。

自民黨政府對於歷史問題向來比較消極、逃避現實,對《軍艦島》的評論,更是格局太小,如果拍部電影就能傷害日韓關係,應該是日韓之間本來關係基礎就太薄弱,尤其是歷史問題根本沒有達到讓人滿意的「解決」。(作者為輔大日本研究中心研究員)

(旺報)

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庫許納(Jared Kushner)近期將赴中東與區域領袖會面,以討論「實質以巴和平談話之路」。 美聯社資料照片

白宮官員今天說,美國總統川普將指派女婿庫許納(Jared Kushner)和高級幕僚葛林布拉特(Jason Greenblatt)近期赴中東與區域領袖會面,以討論「實質以巴和平談話之路」。

這名官員表示,美國副國家安全顧問鮑爾(Dina Powell)也將同行前往。這次行程將包括與沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國、卡達、約旦、埃及、以色列和巴勒斯坦自治政府領袖會面。

這名官員說:「雖然區域談話將扮演重要角色,但川普總統重申以巴和平能夠僅由雙方直接協商,且美國將持續與雙方密切合作以朝和平目標前進。」

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博客來暢銷排行書籍 三分鐘眼睛體操

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示意圖。104年平均月薪新台幣10萬元以上的有39萬人,其中月薪逾百萬元者有千餘人,女性占16.8%,僅男性的五分之一,顯然性別的「玻璃天花板」效應仍在。圖/ingimage

根據財政部大數據資料分析,104年平均月薪新台幣10萬元以上的有39萬人,其中月薪逾百萬元者有千餘人,女性占16.8%,僅男性的五分之一,顯然性別的「玻璃天花板」效應仍在。

財政部統計處近日發布自行研究的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告,透過財政部所得稅系統下的薪資所得檔,串接戶政資訊、營業稅籍資料,扣除身障、多重所得者後,所篩選出的薪資所得資料,篩選條件後為512萬人,涵蓋率達全國薪資所得者的78%,相當具有代表性。

該研究報告除分析全台薪資所得者的薪資高低差距,也分析台灣高薪所得者的分布概況。該報告將高薪所得者,定義為平均月薪達10萬元以上者;極端高薪者則是平均月薪在100萬元以上。

該報告指出,100年至104年間,月均薪資達10萬元以上人數,從32萬人成長至39萬人,占各年薪資所得總人數比例,在7%至8%上下。以104年為例,將月均薪資達10萬元以上人數細分薪資級距,仍以10萬至15萬元的人數最多,達24萬人,而月均薪資逾百萬元者,亦即極端高薪者,則僅約千餘人。

根據報告指出,隨薪資所得級距越高,薪資所得者受僱於上市櫃公司的比重亦越高,高薪者有3成以上來自上市櫃公司,而月均薪資達百萬元以上者,逾半數都是任職於上市櫃公司,顯見公司規模大小,也是影響薪資高低的因素之一

但從性別來看,平均月薪逾百萬元以上的族群中,女性僅佔16.8%,相較於男性占比83.2%,女性極端高薪族群僅有男性的五分之一。統計處官員指出,這反映出台灣職場仍存有性別的「玻璃天花板」,女性擔任高薪主管職比例,仍比男性少許多。

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博客來暢銷排行書籍 如何識別人才

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本書特色

本書通過對人們的面相、衣著、言談、舉止、嗜好、筆跡、習慣等方面的分析,解讀內心深處的秘密,是識別人才的最佳絕招。

古人說過:「畫虎畫皮難畫骨,知人之面不知心。」有的人給別人留下一種重情重義的感覺,實則卻是收買人心;有的人眉清目秀,實則道貌岸然;有的人溫文儒雅,實則包藏禍心……這一切都需要你煉就一雙慧眼,識透人心,掌握與人談判的先機。儘管人心複雜多變,但還是有規律可循。《如何識別人才》是一本揭開人心密碼的實用性書籍。本書通過對人們的面相、衣著、言談、舉止、筆跡、習慣等方面的分析,解讀內心深處的秘密,揭開一個個行為背後隱藏的真實面紗。相信讀者在閱讀之後,定會大有收穫。只要你體察入微,眼細心明,就可以從對方的任何一個細節中摸清對方的底牌,掌握主動權。

作者簡介

曾慶毅

雜誌社專欄作家

  • 出版社:憲業

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  • 出版日期:2008/06/30
  • 語言:繁體中文

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博客來暢銷書籍 修鍊自己,打敗高失業率

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創業者必備之百科大全 經商者必讀之教戰手冊在這失業率屢創新高、不景氣的年代,唯有十八般武藝樣樣精通、做好萬全準備的人,才抓得住在你面前稍縱即逝的好機會!【修鍊自己】該做的事:修鍊做老闆的基本功–遠離失敗者的性格誤區、培養一呼百應的影響力【打敗高失業率】該做的事:試試赤手空拳打天下–做最適合自己的生意、準確估算自己的資產、走一步,看三步摸準行情,吃透訊息–培養做生意的眼光、關注社會的政治動向、時時耳聰目明、了解騙子與商人的區別、慎防經商大忌—舉棋不定運用團體作戰的優勢–以四項基本原則選擇合夥人、小心化解合夥人之間的利益衝突抓住成功推銷自己的竅門–練習商人說「不」的技巧、做七件事提高推銷技能、別當不受歡迎的推銷員超強專業顧問團
鄭弘儀/丁庭宇/郭正亮/柯志恩/邊裕淵/趙少康/劉必榮/邱毅/卜大中/龐建國/鐘思嘉/彭懷真/周守訓聯手打造你的成功人生。

  • 出版社:希代

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  • 出版日期:2002/11/15
  • 語言:繁體中文

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網友自製「垃圾鴿」 網笑:立刻團購

生活中心/綜合報導

近日在臉書爆紅的新貼圖「垃圾鴿 (Trash doves)」,其中一張是垃圾鴿不斷上下搖頭,許多人FB都被這張圖片「洗版」。近日,有一位超神網友自製出了「垃圾鴿」的玩具,連搖頭方式都超像貼圖裡的樣子,讓網友直呼「好想團購!」

▲圖/翻攝自洪瑞良臉書

一名「洪瑞良」的網友,近日在自己臉書分享自己透過「3D列印」的方式,歷經10個小時列印、畫圖、上色、組裝,才完成了真實版的垃圾鴿。

洪瑞良自製垃圾鴿的影片,僅上傳不到10小時,便將近5千人分享,超過54萬人次觀看。影片中,可看到洪瑞良自智的這隻「垃圾鴿」,連招牌的甩頭動作都模仿得相當逼真,讓不少看過的網友直呼「天阿~居然做出來」、「要量產嗎?揪團購了啦」。

影片來源自洪瑞良臉書,如遭刪除請見諒。https://goo.gl/DIh1L5

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博客來特惠書籍 價值鏈整合贏商機

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全球經貿衝擊下,台灣貿易商的競爭力分析與建議。

昔日企業以擴大規模來增加效益的競爭作法,在過度削價競爭的態勢中,已顯得後繼無力。

而今強調的是,如何透過調整經營理念、變革業務流程,以及整合上游供應商、下游客戶之間的關係來提升競爭力與效益,把產品競爭力擴大到供應鏈上各環節的價值創造上。

這是「價值鏈」管理的核心所在,也是企業堅持創新、不斷優化價值曲線的新路徑。

  • 出版社:商顧

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  • 出版日期:2013/04/17
  • 語言:繁體中文

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左營民宅火警 一人獲救

高雄市左營區富國路今天(8月2日)清晨五點發生火警,失火的是一棟三層樓建物,在一樓起火燃燒,消防隊員從火場三樓救出1名53歲男子送醫,有呼吸有脈搏,火勢在三十分鐘後撲滅,原因調查中。

(中廣記者林憲源 照片:翻攝)

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博客來熱銷書籍 趨勢經濟:你一定要前進大陸

趨勢經濟:你一定要前進大陸

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前進大陸一直是台灣最熱門的話題,一個擁有全球六分之一人口的國家,過去十年近二位數的經濟成長,沒有一個人能忽視她的存在與將來發展潛力,但由於大陸實在太大,常常像瞎子摸象的寓言一樣,每個人摸到的部位不同所形容出來「象」的形狀就不一樣,更何況要描繪其內涵。就如同書中所描述台商為何要到大陸投資,或者商人為何要到大陸投資,基本上就是為了「獲利」、「賺錢」,因而產生資本的區域性流動,此一流動通常經過相當風險評估,當然投資就有賺、賠,經驗傳遞如能協助後來的投資人趨吉避凶,已經值回票價。前進大陸就如同書中所寫的,從歷史演進到兩岸交流都深刻地影響二十一世紀的中國人,當然大膽西進,所謂大陸投資熱有其商業考量,但仍應特別注意環境、法令的變化與力入WTO及充分運用各項優惠法令措施,中央與地方法令如何掌握,如何與各單位官員打交道,在在都影響公司的成敗,必須小心謹慎。本書對要到大陸投資者及已到大陸投資者提供不同的視野分析,也期盼對兩岸交流有所幫助。作者簡介
劉建忠

  • 中原大學會計系畢業
  • 中華民國會計師
  • 中國註冊會計師
  • 大成長城企業集團財務經理
  • 榮獲台南市傑出優秀經理人
    • 出版社:風雲館

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    • 出版日期:2004/04/01
    • 語言:繁體中文

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    數位產業來臨 年輕人要自主學習

    【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】6月份的年輕人失業率高達12.38%!主計處點出年輕人找不到工作有6成主因是「專長技能不合」、「找不到想要做的職業」;而業主遇到招工的困難則有33%是「求職者技能不符」,突顯了學用落差問題。專家認為,勞工必須保持終身學習,提升數位時代所需的專業能力,並建議政府可利用社區大學提供低學費或免費課程,供民眾自主學習。

    主計處2016年的人力運用調查顯示,15~29歲的青年找不到工作的主因有6成來自專業技能不合、找不到想要做的職業; 而在缺工統計上,業者招募員工遇到的主要困難是求職者技能不符佔了三成三、「工作環境不具吸引力」也佔了27%,業者反映製造業工作環境不如服務業舒適多元,因此不易招募人才,也進一步凸顯台灣教育產學脫鉤問題。

    「在未來的世代,應持續終身學習。」民進黨立委余宛如25日在「青貧世代:學非所用怎麼辦」公聽會上表示,學校內是封閉的體系,恐使學生在畢業後並不知道現企業所需人才的能力項目,在創業的青年意見中,常反應難找新科技與新商業模式的人才,社會應該思考學校教育的人才為什麼總是跟不上新興產業需求,解決「學用落差」問題刻不容緩。

    國發會人力發展處長林至美指出,未來數位時代產業轉變會更快速,未來5~10年許多基礎勞動性工作會被機器人取代,學生可能在國中小學的階段就必須培養數位能力,而大學也能以虛擬教學平台增強學生的數位能博客來網路書店 力,勞工也得保持終身學習的習慣,提升企業所需的專業技能,「而勞動部也設有『產業人才投資方案』,補助在職人員自主學習、提升職場競爭力。」

    「單一專業技能的人才,較不符台灣9成以上的中小企業結構。」全國商業總會常務理事王權宏認同地指出,中小企業所需的人才是多方面的能力,且未來隨著科技發展,3~5年內超商恐怕就不再需要收銀員,勞工確實需要保持終身學習的觀念,但在低薪環境中,學費可能也會成為負擔。

    王權宏建議,政府可利用社區大學,推出低學費或免費的學習課程,讓有需要的民眾能有學習管道。

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